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年資10年滿60歲 可辦退休

適用勞退舊制勞工受惠 

〔記者施曉光、高嘉和、王珮華、黃以敬／台北報導〕立法院衛環委員會昨初審通過「勞動基準法第五十三條條文修正草案」，增訂一款勞工得自請退休條件，只要是在企業內工作滿十年以上的年逾六十歲勞工，即可向雇主提出退休要求。這項修法對適用勞退新制的勞工沒有影響，但適用勞退舊制的勞工就能受惠。

根據勞委會統計，目前完全適用勞退舊制的勞工人數有一百零九萬人，年齡六十歲至六十五歲者有十二萬人，本案一旦經立法院三讀通過，這些勞工將能立即受益。

企業：中高齡就業更難

中小企業協會理事長林秉彬表示，此項修正草案看似在幫勞工，其實是幫倒忙，因為這樣就沒有企業想雇用五十歲的勞工了，反而造成中高齡勞工就業障礙。他認為，服務滿十五年會是比較恰當的年限，以四十五歲進入企業服務來說，正值壯年，服務至六十歲會比較剛好。

勞團：高齡者恐被解僱

中高齡就業促進聯盟發言人蘇諍指出，退休工作年限一旦減縮，可能引發企業汰換人力的週期縮短或提前，造成高齡勞工另一波資遣或解僱潮，政府拚命從小處修法，不如好好思考如何鼓勵企業「愛用」、「善用」中高齡勞工，才是真正對中高齡勞工有益。

原草案工作年資並未設限，只要年滿六十歲者即可自請退休；但勞委會認為，勞基法第五十三條立法意旨在於鼓勵勞工久任，原本年資至少應達十五年以上，雇主才有依法發給退休金的責任，如果鬆綁讓員工年滿六十歲即可自請退休，對雇用完全適用勞退舊制或具有部分舊制年資勞工的企業，短期內經營成本恐將遽增。

勞委會並說，企業可能藉由資遣或迫使勞工自願離職方式，規避退休金給付，導致中高齡勞工失業風險增高。

經協商，採取折衷方案，亦即必須在企業內工作滿十年以上、年齡超過六十歲者，才可自請退休。

工總：不會擋自請退休

我國勞工退休金制度，包括「勞動基準法」舊制、「勞工退休金條例」新制等兩種，其中「勞動基準法」規定退休分成「自請退休」與「強制退休」，九十七年修法「強制退休」年齡從六十歲延到六十五歲，但「自請退休」之規定未同時調整，仍維持「工作滿十五年以上年滿五十五歲」、「工作二十五年以上」等兩種條件。

全國工業總會秘書長蔡練生表示，以產業界藍領勞工為例，到六十歲時，體力、專注力都會下降，在考量生產力與工安前提下，產業界不會拒絕這些勞工自請退休。

以上轉載自2009年1月8日自由電子報：

http://www.libertytimes.com.tw/2009/new/jan/8/today-life1.htm